A nível mundial, uma mudança aconteceu no consenso de que as empresas precisam ampliar seu conceito de sucesso para que possam cada vez mais fazer parte de maiores desafios. O olhar só no retorno para acionistas, seus administradores devem ter como guia a criação de valores compartilhados para todos os públicos de interesse, focando uma busca de propósitos mais amplos, ou seja, ir muito além dos resultados financeiros. 

Essa visão passou a ser admirada e defendida pelas principais lideranças referências do mercado. Uma boa governança vai muito além de documentos e protocolos. A concentração no fator humano pela minha experiência corporativa, nunca foi tão urgente e na mesma medida, necessária. Cultura, ética, diversidade, inclusão, motivação intrínseca entre outros elementos, precisam mais do que nunca sair do papel e se tornar algo vivo, autentico e genuíno dentro das organizações. O saber já não é suficiente, precisamos de pessoas cuidando de outras pessoas em todos os níveis hierárquicos. 

Empresas que de fato estão atreladas ao fator humano como foco principal quanto a resultados, sejam eles quais forem, certamente aderem a profissionais qualificados para garantir esses cuidados necessários em relação as pessoas em todos os níveis hierárquicos. 

Partido do princípio de que liderança pode ser definida como a capacidade de conquistar e influenciar pessoas em prol de uma visão comum, garantir que as lideranças tenham a motivação em sua máxima grandeza, também é necessária. 

Sucesso!

Com carinho,

Master Coach e Mentora, Regiane