Quando uma empresa fala sobre saúde mental, normalmente ela olha para aquilo que já apareceu: afastamentos, burnout, conflitos ou pesquisas de clima.

Mas e aquilo que ainda ninguém consegue enxergar?

Essa foi a principal provocação de Silvia Berger, fundadora da SIS Mental Health, durante o mais recente encontro do LEAG CORE, iniciativa do LEAG ACADEMY, braço de educação do LEAG GROUP.

Há uma diferença importante entre cuidar da saúde mental das pessoas e gerenciar os fatores invisíveis que colocam essa saúde em risco. Foi essa mudança de perspectiva que norteou a discussão, mostrando que organizações maduras não esperam que o problema apareça: desenvolvem a capacidade de identificar e gerenciar os fatores psicossociais antes que eles produzam impactos para as pessoas e para o negócio. Entre os principais insights compartilhados, destacamos:

• Os maiores riscos nem sempre são os mais visíveis. Muitas vezes, eles estão na forma como o trabalho é organizado, nas relações de liderança e na cultura da empresa.
• Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante, mas não foi concebida para mapear riscos psicossociais. Gestão exige diagnóstico específico, metodologia e evidências.
• A atualização da NR-1 representa uma mudança de paradigma. Mais do que reagir aos casos de adoecimento, as organizações passam a ser chamadas a identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais de forma estruturada.
• Saúde mental deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar para tornar-se uma agenda de governança, gestão e sustentabilidade dos negócios.

Agradecemos especialmente à Silvia Berger por compartilhar uma abordagem que desafia empresas a enxergarem a saúde mental sob uma nova perspectiva: menos baseada em percepção e mais orientada por evidências, dados e gestão.

Também agradecemos a Regiane Maria Christofoletti, Hercilio Pereira, Suzana Esper, Ricardo Miluzzi, Renan Macedo, Igor Gadioli, Monica Curcio, Adriana Fischbein e Guilherme Broilo Luz que enriqueceram o encontro com perguntas, experiências e reflexões, reforçando o valor da construção coletiva do conhecimento.

Seguimos, por meio do LEAG ACADEMY, promovendo encontros que conectam especialistas, empresários e lideranças em torno de temas que ajudam a antecipar desafios, ampliar perspectivas e fortalecer a tomada de decisões. E, para o universo das pequenas e médias empresas, essa agenda é especialmente relevante: transformar o invisível em informação qualificada é um passo essencial para construir organizações mais saudáveis, resilientes e preparadas para crescer de forma sustentável.