Recentemente li um artigo que destacava a imagem acima com seis atitudes de um grande líder na visão do ICF – International Coach Federation, a principal organização global dedicada ao avanço das práticas de coaching. Incrível perceber como a adoção de novos comportamentos por parte de gestores de pessoas pode trazer tantos benefícios no engajamento do time e obtenção de resultados.

Ao longo de minha carreira como executivo nas áreas de Estratégia, Marketing e RH de grandes organizações pude participar in loco deste tipo de transformação e, nos últimos anos, com uma robusta base técnica a partir de minha formação em coaching pela IMR/Erickson International, identificar como apoiar profissionais seniores nesta trajetória.

A adoção de competências e técnicas de coaching por profissionais em nível de gestão é um movimento transformador nas organizações, que não só torna líderes melhores, mas obtém ganhos importantes na atitude de suas equipes e na performance individual e do time.

Saber ouvir! Ser flexível e adaptável no exercício da liderança! Destacar e reconhecer os aspectos positivos de cada um! Perguntar mais e falar menos! Aceitar falhas e priorizar o aprendizado! Liderar pelo exemplo = coerência! 

Se você quer aprimorar suas habilidades de liderança através de um trabalho de mentoria executiva ou coaching conte comigo!