Ambientes de trabalho agradáveis que são bem cultivados por meio de seus líderes ou gestores, promovem alto desempenho e confiança nos profissionais. 

Líderes, gestores bem-intencionados valorizam a confiança, elemento no qual infelizmente, em muitos casos, não são acompanhados por meio de métricas eficazes correndo o risco de promover profissionais de alto desempenho sem considerar o nível de confiabilidade. 

É natural que se perguntar para uma equipe em quem eles mais confiam, provavelmente todos apontarão para a mesma pessoa. 

Bons líderes, gestores não favorecem automaticamente pessoas de baixo desempenho e alta confiabilidade nem desmerecem pessoas de alto desempenho e baixa confiabilidade, no caso, equalizam esses dois elementos por meio de um treinamento ou direcionamento (Mentoria) para que desenvolvam certas habilidades humanas que os façam ser vistos confiáveis e para aqueles que já expressam confiabilidade e possuem baixo desempenho, treinamento (Mentoria) para assumir a responsabilidade pelo modo que apresenta seus trabalhos e resultados.

Um verdadeiro líder sabe reconhecer essas situações e encaminhar o assunto de forma que possa favorecer o profissional, a equipe e principalmente a empresa.

Sucesso!

Com carinho, Regiane