Algo simples, mas subestimado, desdenhado, desvalorizado. 

Toda empresa tem o seu porquê de existir, a partir daí as conexões começam a existir de forma congruente. Não é possível fazer tudo, agradar a todos, mas é possível ser muito bom, naquilo que a empresa se propõe a fazer e todas as pessoas envolvidas devem saber e fazer parte disso. É a entrega de valor, onde preço acaba sendo só uma questão de posicionamento. 

Em uma passagem da Bíblia que eu particularmente gosto muito, destaco: “Escreve a visão e torne-a bem legível sobre tábuas, para que a possa ler quem passa correndo”. Habacuque 2:2. 

MVV, é um instrumento de valor agregado, inestimável. A empresa que não quer perder seus valores ou não diminuir seu legado deve sempre estar atentos, é preciso que haja identificação de propósito e coerência entre o discurso e prática nas pessoas em todos os níveis hierárquicos de uma empresa. 

Em termos de recrutamento e seleção os honorários pode ser um motivo de retenção de talentos, mas não é, nem de longe a métrica de solução. A paixão, o desejo, o sentimento de pertencimento de fazer parte da missão da empresa, acaba sendo em muitos casos, o fator com um maior peso no caso de uma decisão de desligamento ou não.

MVV é como se fosse a Bíblia da empresa, no qual está pautada o jeitinho dela de fazer as coisas e direciona as pessoas naquilo que elas precisam se tornar em termos de atitudes e comportamentos, e principalmente naquilo que não é tolerado, esse encontro faz com que os evolvidos façam a sua melhor entrega perante os resultados pretendidos, e isso deve ser um processo natural, desde que o recrutamento e seleção tenha sido pautado na MVV, como parte do processo. Outro ponto importante é que, por esse caminho há um equilíbrio de trocas, foco nas pessoas e resultados nos números. 

Esse olhar de uma marca empreendedora, onde o fator humano é o centro das atenções naturalmente desperta uma percepção positiva gerando um desejo nos candidatos. 

Fiz um trabalho recente em uma franquia, onde foi possível trazer essa clareza e um pouco mais de alinhamento entre a equipe em relação a MVV, foi fenomenal o resultado, validando o que eu penso. Ao ignorar esse instrumento de valor muitas empresas contribuem infelizmente, com o percentual altíssimo de pessoas descontentes em seus trabalhos e isso não é bom para as pessoas e muito menos para os negócios. 

Com carinho,

Regiane

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