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Portfólio Luiz Henrique Dias

Coaching Empresarial

Coaching Empresarial

E o que é COACHING?

Coaching, diferentemente da mentoria, é um processo com início, meio e fim; normalmente entre 10 e 12 encontros (sessões com cerca de 1h a 1h30), que tem o objetivo de aumentar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), elevando os resultados positivos por meio de técnicas e ferramentas, baseadas em metodologias cientificamente comprovadas e validadas, aplicadas por um profissional habilitado (coach), em parceria com o cliente (coachee). A base do processo de coaching são perguntas que levam o cliente a reflexões e mudanças de atitudes para que ele consiga atingir o objetivo estabelecido para o processo.

O coach não dá dicas, orientações ou conselhos, como o mentor; também não oferece soluções prontas ao cliente, como o consultor. Ele instiga o alcance de entendimentos, alternativas e opções que levam o coachee (cliente) a ampliar suas conquistas e realizações. Esse processo ocorre por meio do desenvolvimento de competências necessárias para que o coachee atinja suas metas, contribuindo significativamente para que possa obter excelentes resultados pessoais, profissionais e para o seu negócio, conforme o que foi acordado no início do processo.

É uma metodologia de desenvolvimento humano, comprovada cientificamente, que visa auxiliar pessoas a desenvolverem o seu máximo potencial, por meio do senso de protagonismo, acolhendo qualquer tipo de desafio, seja no âmbito pessoal ou profissional, para a conquista de objetivos que permita uma vida mais plena e saudável.
Esse processo surgiu nos Estados Unidos, como parte do treinamento de atletas de esportes individuais, principalmente o tênis, com o objetivo de estimular o esportista a tornar-se o agente ativo e totalmente responsável pela construção dos seus resultados e conquistas.

Posteriormente foi levada a outros esportes e depois ao mundo corporativo, como uma metodologia de desenvolvimento e aprendizado comportamental, baseada em motivação e autoconhecimento para melhoria de resultados.
Todo o método consiste em promover a autonomia do cliente (coachee), para torná-lo capaz de identificar os obstáculos (dificuldades internas e externas) à conquistas dos seus objetivos (pessoais e profissionais) e fazendo-o despertar todos os recursos (internos e externos) que possa colocar em prática para alcançar o sucesso. Nesse sentido, o coachee (cliente) é estimulado a elaborar e a colocar em prática um plano de ações que deverá direcioná-lo para o objetivo definido no início do processo.

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