Muito tem se falado sobre o líder do futuro nos últimos tempos, aquele profissional que tem a capacidade de assimilar melhor as mudanças e transformações, cada vez mais rápidas, e adaptá-las para conseguir resultados cada vez melhores para sua equipe e, consequentemente, para a empresa.

Na verdade, esse perfil de liderança não está no futuro, já está trabalhando em diversas empresas, principalmente, as que atuam com foco em inovação.

O líder do futuro desenvolve o seu trabalho com uma gestão alicerçada na confiança e na competência, de forma participativa, pois, descentralizar é economizar tempo e ter diversos pontos de vista sobre os processos organizacionais contribui para os resultados de todos.

A descentralização nas tomadas de decisão e a autonomia são fundamentais para o exercício de uma liderança inovadora. Em ambientes mais conservadores, é muito difícil imaginar um contexto onde as pessoas possam resolver conflitos de uma forma direta, simples e sem burocracia.

No mercado atual, vem crescendo a busca por profissionais diferentes do “chefe tradicional”, normalmente mais fechado e pouco disposto a inovações. Aquela imagem do líder autoritário, prepotente, autocentrado e dominador, cada vez mais, está sendo substituída por uma liderança que inspire e seja mais humanizada. As empresas buscam por líderes mais adeptos ao processo de construção coletiva, abertos a feedback e que compartilhe as experiências e informações com os demais profissionais da equipe.

O líder inspirador acaba sendo um diferencial muito importante ao gestor atual. As organizações do futuro deverão se destacar pela liderança que atrai e seja admirada, sendo uma referência pelos demais profissionais da organização, e não mais pelo “chefe/patrão”, a quem todos devem submeter-se e obedecer sem qualquer questionamento.

O líder com foco em resultados tem uma postura e forma de gestão equilibradas. Atua e administra com empatia e inteligência emocional. Está sempre aberto ao diálogo e tem a humildade de aprender, e sabe se cercar de talentos diversos, pois tem a consciência de que não sabe tudo e a diversidade contribui muito para a evolução da equipe.

O líder do futuro sabe estimular seus liderados a buscarem, permanentemente, mais conhecimentos. Tem a real noção de que, com uma equipe mais preparada, todos se sentes mais seguros para as tomadas de decisão, e também permite um ambiente mais livre e confiante para interações e questionamentos. O próprio organograma e as funções permitem um ambiente mais criativo e participativo em organizações inovadoras.

Logicamente, “nem tudo são flores”! A dinâmica do mercado e as constantes transformações que o mundo vem passando, cada vez mais rápidas e intensas, exigem que o líder saiba atuar muito bem sob pressão e também saiba envolver seus liderados na resolução de problemas complexos e também conheça metodologias para melhoria contínua e inovação, usando as tecnologias disponíveis para a própria evolução e de toda a equipe.

Quer saber como desenvolver as lideranças da sua empresa e prepará-las para o futuro?

Entre em contato conosco!