Essas conversas do tipo, dependendo do contexto pode impactar todo do clima organizacional da empresa e, sem as devidas providências os boatos, especulações começam a fazer parte da cultura da empresa, pode virar um hábito, o que é péssimo para os negócios.

Sem a devida atenção e acompanhamento o que deveria ser somente um comentário talvez equivocado pode se tonar parte de algo maior atribuindo um significado que em muitos casos danifica a reputação de uma pessoa, profissional ou equipe, até mesmo da empresa.

Para que isso seja evitado eu defendo a questão da Missão, Visão e Valores de uma empresa e o propósito de sua existência. Também é válido um código de conduta onde é mostrado o que a empresa espera de cada colaborador e o que ela defende em termos de atitudes e comportamentos, com isso é esclarecido o que não é tolerado. 

Boatos, especulações e fofocas dentro de uma empresa provocam uma série de consequências que afetam os ambientes e a entrega dos trabalhos, gera uma insatisfação negativa, estresse, ansiedade, desconfortos, podendo afetar inclusive, a saúde mental e consequentemente a saúde física das pessoas. 

Uma comunicação clara, direcionada, assertiva e compartilhada pelas lideranças também pode ajudar e muito para evitar essas questões desagradáveis. Mas, infelizmente é percebido uma certa falta de maturidade dos profissionais para conter esses dessabores provocados por boatos em todos os níveis hierárquicos. 

As pessoas gostam de “falar” do outro aquilo que não deveria e quando encontra ressonância mostra pelo menos três fatores: uma liderança permissiva, provavelmente uma ociosidade não produtiva e falta de canais de comunicação assertivos. Ambientes saudáveis devem ser estimulados, preservados. Em um ambiente de paz é que habita o entendimento.

Sempre defendo a evolução contínua de cada colaborador independentemente do nível hierárquico, para todo aquele que desenvolve em Hard Skills e principalmente Soft Skills dificilmente se permite participar de um contexto evolvendo fofocas, conversas paralelas e improdutivas. O foco dessa pessoa está em questões mais elevadas e provavelmente tem a consciência de que isso não é bom para o desenvolvimento da carreira e sabe que não é evolutivo. 

Para quem investe em um processo de Coach e Mentoria, certamente não adere a esse tipo de conversa, provavelmente uma boa comunicação já se faz presente e com isso evita não só para si uma situação deselegante como consegue direcionar outras pessoas para atitudes e comportamentos mais nobres e satisfatórias. 

Com carinho,

Regiane