A Mentoria Executiva para Líderes é a minha trilha de formação "Do Operacional ao Estratégico": um programa completo e prático para desenvolver os líderes da sua empresa, do chão ao topo.
Se você é profissional de RH, essa trilha foi desenhada para ser a resposta que você procura. Aquele caminho estruturado para formar líderes, reter talentos e construir uma cultura de alta performance, com método, prática e resultado que dá para medir. É o tipo de programa que você apresenta para a diretoria com segurança, porque ele fala a língua do desenvolvimento humano e a língua do negócio ao mesmo tempo.
E para o empresário e a diretoria que aprovam o investimento, fica aqui uma verdade que aprendi na prática: ninguém se torna um líder estratégico de verdade sem antes ser um bom líder operacional. Eu já vi muita gente ocupar cadeira estratégica sem a menor noção do operacional, e o resultado é sempre o mesmo, estratégias vazias, bonitas no papel e sem impacto na realidade.
Por isso a Mentoria é uma trilha de três módulos que se constroem um sobre o outro: Líder Operacional, Líder Gerencial e Líder Estratégico. Nenhum é mais importante que o outro, e nenhum substitui o outro. Cada um forma uma camada essencial do líder completo, aquele que pensa o alto sem perder o chão.
Tudo com um método que une as sessões comigo, como mentor, e exercícios práticos aplicados à realidade da própria empresa, para o aprendizado virar mudança de verdade no jeito de atuar e de pensar.
A jornada tem três módulos, e cada um entrega uma camada do líder completo:
- Módulo 1 · Líder Operacional, a base. Liderar a si mesmo e a equipe: autoconhecimento, comunicação, gestão de conflitos, prioridades e delegação.
- Módulo 2 · Líder Gerencial, a gestão. Liderança situacional, gestão por objetivos, times de alta performance, gestão de mudanças, projetos e riscos.
- Módulo 3 · Líder Estratégico, o negócio. Clima e indicadores humanos, formação de líderes internos, influência multifuncional, decisão com dados, orçamento e planejamento estratégico.
